En esta etapa primero del proceso de coaching de equipos, se establecen los objetivos claros y las expectativas tanto del coach como de los miembros del equipo. Se define qué se quiere lograr con el coaching y se establecen las bases para el trabajo conjunto.

Este tipo de coaching proporciona a cada singular de los miembros que lo conforma la formación necesaria para ayudarles a desarrollarse como empleados. El objetivo del coaching, que trabaja en pro del buen funcionamiento de los equipos, es fomentar el espíritu de cada singular de los trabajadores y del conjunto.

Es proponer, buscar que la colaboración y la complementariedad de habilidades propulsen al equipo cerca de niveles de rendimiento antiguamente inimaginables.

Con colchoneta en los resultados de la evaluación, se elabora un diagnosis preciso que sirve como punto de partida para el proceso de coaching de equipos.

Aún ayuda a determinar las metas y objetivos específicos que se deben establecer para avanzar en torno a un mejor rendimiento y colaboración en el equipo.

Desarrollo de habilidades: Con los objetivos en claro, el coaching de equipos se enfoca en desarrollar las habilidades necesarias para alcanzarlos. Esto puede incluir desde mejorar la comunicación y la resolución de conflictos hasta técnicas específicas de gestión de proyectos o liderazgo.

No es Micromanagement: A diferencia del micromanagement, donde el control excesivo prevalece, el coaching de equipos fomenta la autonomía y el crecimiento individual.

El proceso de coaching de equipos es importante porque ayuda a potenciar la colaboración, el rendimiento y el crecimiento del equipo. Proporciona herramientas y metodologías efectivas para mejorar la comunicación, reforzar las relaciones y alcanzar los objetivos de la empresa.

No se prostitución solo de alcanzar metas específicas, sino de alterar la forma en que el equipo opera, se comunica y se enfrenta a los desafíos, haciendo que cada paso del camino sea una oportunidad para crecer juntos.

Te invitamos a que consideres la implementación del proceso de coaching de equipos en tu empresa y experimentes los beneficios que puede brindar.

Identificar los roles desempeñados por cada miembro del equipo y su contribución al logro de los objetivos.

La evaluación y diagnóstico del equipo proporciona una visión clara y objetiva de la situación flagrante, permitiendo identificar los aspectos que necesitan ser trabajados coaching grupal durante el proceso de coaching.

Piensa en establecer plazos para los objetivos y desarrollar el plan de influencia. De este modo, estarán listos cuando los miembros del equipo comiencen su proceso de coaching.

Cuando estuve haciendo selección de escuelas para estudiar coaching, algo me atrajo de Crearte Coaching de entre todas ellas y decidí seguir mi instinto, no me equivoqué. He realizado el curso de entendido en coaching y para mi ha significado un crecimiento exponencial a nivel personal Por otra parte de profesional para poder escoltar a otros a través del coaching. Ahora estoy cursando el de avezado en Inteligencia Emocional.